阿里巴巴股份构成

马云拥有阿里巴巴的股份为什么这么少

这只能说明很多人给阿里投资了,不要小看这个7%,实际价值大的不得了。外面摆地摊的虽然拥有100%的股价,但是没几个钱。

马云只持有阿里巴巴的8.9%股份,为什么还会有绝对控制权?

阿里巴巴不一样, “合伙人制度”限制了大股东的权利

您好,请问马云和另外十七个人当初一起创办阿里巴巴的时候,出资结构和股权比例是怎么分配的?

你想模仿吧,可以根据出资比例入股

阿里的股东有哪些?急

阿里提交的招股文件显示,日本软银集团持股797,742,980股,占比34.4%,为最大股东;雅虎持股523,565,416股,占比22.6%;阿里巴巴董事局主席马云持有206,100,673股,占比8.9%,为最大个人股东;阿里巴巴联合创始人蔡崇信持有83,499,896股,占比3.6%。

在软银、雅虎、马云、蔡崇信之外的最大股东是Fengmao Investment Corporation,它持有66,451,613股,占比2.8 %;

Silver Lake affiliated entities持有阿里巴巴集团58,929,509股普通股,占比2.5%;云峰基金(Yunfeng affiliated entities)共持有34,814,817股,占比1.5%;

中信(CITIC Capital Excel Wisdom Fund, L.P)持有25,806,451股,占比1.1%;Broad Sino Developments Limited持有10,967,742,占比0.5%;Prosperous Wintersweet (BVI) Limited持有10,516,129股,占比0.5%;

Ever Green Growth Limited持有2,258,064股,占比0.1%;Asia Alternatives Management LLC持有1,935,484股,占比0.1%;Pavilion Capital Fund Holdings Pte.Ltd.持有1,935,484股,占比0.1%;Li Ka Shing (加拿大) Foundation持有1,290,323股,占比0.1%。

股份比例如何分配

股份协议分为内部效力和外部效力。从你说的情况看,如果第三者同意以拾万元仅取得18.5万股份的50%股份,只要各方签了协议对股东内部是有约束力的(即是合法有效的)。如不能达成协议,则应按各自投资占总股本的比例确定股份。你同学所说的后加入就应少占股份的说法无法律依据。以上阐明的是内部效力。就外部效力来看,你们的股份协议只有拿到工商局备案后才能产生对外的效力。而股份协议要得到工商局的认可必需符合公司法的规定(如果你们的厂是公司的话)。也即设备做为实物出资必须要审价,以审价结论为准,各自的股份只能按出资占总股本的比例享有股份。简单来说如果你们不到工商备案,则各自协商好就可以了,如果去备案光协商好没用。

股份如何分配

股权分配管理

创始合伙人的得权期、退出机制、回购权,这三点是对股权的完整管理,对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好,避免日后不必要的纠纷。

得权期

得权期设置为4年,也就是约定了员工必须要在公司工作4年,才能拿到全部的股权,以此来吸引、留住和激励优秀员工。

退出机制

只进不出的结果,只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的,当合伙人退出公司后,其所持有的股权应该按照一定的形式退出。

提前约定好退出机制的好处就是:一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平,另一方面也便于公司的持续稳定发展。

回购

当股东中途退出、转让或出售部分股份时,公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产,回购该股东手中的股份。

一个核心

股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中,从心眼里感觉到合理、公平,从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

两个关键点

一是保证创业者拥有对公司的控制权;

创始人最好具有绝对控股权,能达到67%以上的股权最好,达不到这个比例,也得超过50%以上,因为公司需要有一个能够拍板的领导者,这样才能更好地把握公司的发展方向,也能激发团队做大企业的信心和动力。

二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、融资和人才)。

俗话说“财散人聚”,股权就代表着未来的财,散一部分股权,才能聚起来优秀的合伙人和人才。

因为相较于固定的薪资,股权更具有长远的投资价值。一般来说,随着公司的发展壮大,合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍,远不是固定薪资可以比拟的,创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

扩展资料:

分配对象

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的,无疑,这四类人

对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用,创始人在分配股权时,一定要照顾到这些人的利益,给予他们一定比例的股份。

科学的股权架构的价值:

1、创始人

掌控公司的发展方向,保障创始人的控制权。

2、合伙人

凝聚合伙人团队,保证合伙人的经营权与话语权。

3、投资人

促进投资者进入,保证投资人的优先权。

4、核心员工

激发员工的创造力,保证核心员工的分利权。

参考资料:百度百科-股权分配